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金沙官网教授深度解读《关于大力锻造“看得出 站得出 豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃 勇立潮头干事创业氛围的意见》

发布者:金沙官网管理员发布时间:2021-08-22动态浏览次数:14

8月17日,市委出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍,加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的意见》(简称《意见》),建议打造一支有铁一样坚定信念、海一样开阔胸襟、火一样奋斗激情的高素质干部队伍,引起全市上下高度关注,社会反响强烈。记者采访了我市部分专家学者,对《意见》进行解读。

“干事创业关键在人,选人用人是最大的导向。《意见》聚焦干部队伍建设,导向鲜明。”中央人才工作协调小组办公室人才理论研究基地特聘研究员、金沙官网院长殷凤春教授,曾多次主持编制和评审我市人才发展规划,他认为,从选人用人内涵上看,理想信念是政治准则,担当拼搏是价值导向,闯劲韧劲是表现形式,实绩口碑是检验标准,几个方面融为一体。随着《意见》的实施,必将为盐城再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代。

《意见》明确条件,盐城的干部应当呈现敢为人先、敢于亮剑、敢于涉滩、敢闯新路的精神风貌,有敢的勇气、敢的魄力、敢的担当和敢的能力,平常时看得出是先锋队、关键时站得出是主心骨、危难时豁得出是顶梁柱,是视野开阔、高瞻远瞩、专业素质高、核心竞争力强的干部,是具有钉钉子精神、恒心强、心态好、表现好的干部。

大力选用发展实绩好、群众评价好的干部是选人用人的检验标准。殷凤春说,实绩既要有看得见摸得着的“显绩”,又要有打基础利长远的“潜绩”,这就是要正确处理好当下工作和可持续发展之间的关系。为官一任是为了更多地造福人民,不能只顾任内看得见摸得着的利益,而缺少系统性、远见性的思考和谋划,更不能只做表面功绩,没有耐心关注长远的“潜绩”。群众口碑是衡量干部为人民服务好坏的一个重要标准。干部如果能俯得下身子、善于深入群众当中,急民之所急、想民之所想、解民之所忧,群众自然认可你、支持你。干部只有正确对待手中的权力,对权力有敬畏之心,将权力用于为人民服务、为民办实事,就能出实绩。

殷凤春认为,盐城的这份厚重《意见》,是广大干部激情澎湃、勇立潮头干事创业的动员令,是“铁军精神”引领实现高质量发展的启航令,将塑造新时代盐城干部队伍的全新形象,充分凝聚起谱写“强富美高”新盐城建设现代化篇章的强劲合力。

用人导向不仅是党内政治生态的“晴雨表”,也是干部履职作为的“风向标”,用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。《意见》强调干部的担当精神和争先意识。因此,此次《意见》把干部能力建设摆在突出位置,强调坚持精准科学,系统全部干部素质能力。同时,突出严管厚爱,以关心关爱滋养激情干事的勇气,以真管真严涵养干净干事的定力。  

中央人才工作协调小组办公室人才理论研究基地特聘研究员、金沙官网院长殷凤春:作为领导干部,在选人用人的过程中,我们组织专门的体现了保障性的措施,也就是能够让我们的领导干部有为者有位,让更多的实干者有惠,让我们的领导干部在实际工作过程当中,能够清正廉洁,所以我觉得这次的全会当中,充分的体现了用人的导向,在当前,在我们盐城全面的全部快速发展的过程当中是一个及时雨,应当说对全市的领导干部建议了明确的导向和明确的条件。盐城发展正处于跨越赶超的关键阶段,需要各级干部拿出非凡的精神、非凡的干劲、非凡的担当。



好的形象是一种品质,更是一种力量。盐城是英雄的城市,干部历来有着奋发图强、能打敢拼的良好形象。踏上现代化新征程,适应盐城发展所需,《意见》为好干部的画像更具体、更形象。

市委党校教授市政协智库专家何峻:从革命战争年代的人民英雄,到建设岁月的建设标兵,再到改革开放时期的改革闯将,正是因为有一批又一批优秀的共产党员,不停涌现,以有形的正能量,激励我们攻克一个又一个难关,创造了一个又一个发展的奇迹。今天我们面临的机遇与挑战,风险与考验,尤其需要党员干部的标杆作用,凝聚推动发展的磅礴力量。



建湖经济开发区经济发展局局长周征浪:遇事敢担当,遇到困难不退缩、遇到问题不躲闪、遇到矛盾不回避,敢于攻坚克难,扛得了重活、打得了硬仗;努力做好服务经济发展的勤务兵。



好干部还要有本领,攻坚克难的能力本领。《意见》从学习、实践、专业三个方面聚焦素能全部,以系统培养不停全部干部的专业素质和专业能力,以专业化的干部队伍建设推动盐城高质量发展再上新台阶。

中央人才工作协调小组办公室人才理论研究基地特聘研究员、金沙官网院长殷凤春:(《意见》)建议了明确的意见标准,那么作为领导干部,应当以这次的会议为契机,深入的学习和研究我们这次会议当中所建议来的种种的一些标准和条件,全面的全部自我,才能更好地服务于盐城地方的经济社会发展,才能更好地全心全意地为人民服务。



《意见》围绕“如何把好干部用起来”的问题,则建议坚持导向引领,以状态提振促进发展提质。此次《意见》一揽子干货满满的制度办法,让干部既可以按图索骥,掌握研判依据和执行标准,又不失严管厚爱的温情。